직장 내 괴롭힘 대응 절차
직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계 등을 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2019년 7월부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)에 따라, 피해자는 법적으로 보호받을 수 있으며, 이를 해결하기 위한 공식적인 절차가 마련되어 있습니다. 1. 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례① 신체적 괴롭힘폭행, 감금, 위협 등과도한 신체적 노동을 강요② 정신적 괴롭힘모욕, 명예훼손, 협박지속적인 비난, 따돌림, 언어 폭력부당한 평가 및 차별③ 업무상 괴롭힘불필요한 야근 강요, 불합리한 업무 지시중요한 정보 제공 차단반복적인 업무 배제 또는 과중한 업무 부여이와 같은 괴롭힘을 당했을 경우, 다음과 같은 절차를 따를 수..
2025. 2. 5.
